ショートステイサービスについてのご説明
 |
ニュース一覧
| こちらのページでは、写真での紹介も交えていずみの園の行事やニュースをご案内いたします。どうぞご覧下さい！写真はクリックすると拡大表示します。 |
 |
児童クラブ「ピーター」で3年生お別れバス遠足を行いました。
2014.03.31
3月27日（木）、児童クラブ「ピーター」の児童40名とスッタフ9名で、3年生お別れバス遠足として、杵築市山香町にある大分農業文化公園に行ってきました。
前日まで降った雨は上がり、穏やかな天候に恵まれ、広い公園内を散策し大型遊具を上へ下へと走り回る姿は、とても楽しそうでした。
3年生のお別れの挨拶では、感謝の言葉と1、2年生に向けてエールを送る姿に、スッタフから「おぉ〜」と声がもれる場面があり、子ども達の成長を実感できる1日となりました。
（児童クラブピーター） |
 |
寄り合いセンターいずみ」及び「かきぜグループホーム」にて避難訓練を行いました。
2014.03.31
「寄り合いセンターいずみ」及び「かきぜグループホーム」では、毎年気候の良い春先に避難訓練を行っています。今年は３月２７日（木）に、台所からの出火想定で訓練を行いました。その際、消防署より「避難訓練では一番困難な状況を想定すること」と指導を受けましたので、出火想定時間は深夜、夜勤者3名で約20名の高齢者を避難誘導する訓練となりました。
先日の3月14日、深夜の地震（中津は震度4弱）体験もあり、皆真剣に取り組む姿が見られました。改めて、災害に対する日々の心構えや準備が必要だと感じました。
（寄り合いセンター） |
 |
園内の環境整備を行っています。
2014.03.28
気候がだんだんと暖かくなり、桜の花も咲いてきました。同時に草木も大きくなり始めました。
「いずみの園」では、総務部管理課の庶務係が、環境整備に精を出しています。
まだまだ自然の残る敷地内の環境を維持するのはとても大変ですが、庶務の職員が汗をかきながら整備を行っています。
（写真下：マリアガーデン園庭の芝生の整備）
（写真下：進入路脇の草刈り）
（経営企画室：編集担当）
|
 |
新任職員研修を行っています。
2014.03.27
「いずみの園」では毎年この時期に、新任職員（講座）研修を行っています。
今年は３月２４日（月）から２８日（金）までの間で、５日間の日程で行われています。
今回の受講者は、新年度の新卒入職者、及び昨年から今年３月に入職した職員です。
研修は、「いずみの園の理念」や「職員としての心構え」、「各部の業務の理解」など２４のカリキュラムで、講師は理事長をはじめ施設の職員を中心に、また外部の講師の方も招き行われます。
３０日（日）には、中津教会で行われる礼拝出席も予定されています。
（写真上：理事長の講話）
（写真下：中津市消防本部職員による救急法の講習）
皆さん、これからの業務、頑張ってください。
（研修センター） |
 |
2013年度第5回理事会・第4回評議員が25日に開催されました。
2014.03.26
3月25日（火）１０：００から、欠員の評議員の選任について同意を得た後、年度末の理事会・評議員会が開催され、審議議案として、��2013年度補正予算案 ��2014年度事業計画 ��2014年度予算案 �つ蟯召諒儿后´サ�程改正 について評議員会での評議を踏まえ、参加理事全員の賛成で承認されました。
また、前回の理事会以降の法人活動について理事長および法人本部事務局・各部から �／融�（部長級）に関する報告案件 �◆嵎〇磴領ぅ札鵐拭次弩鯢婉眇柔舛亡悗垢詈鷙陝´Ｆ値椶砲�ける冬期感染症対策状況〜利用者発症 ０人〜 ��2013年度中間管理者講座の実施 �ゲ雜邯�修実習施設の指定 などについても報告し了承されました。
年度末で審議議案や報告事項が多く、予定の時間を越えての議論をいただきましたが、理事会での当法人の事業計画と予算の承認を受けて、新年度のスタートにむけての準備が整い、4月1日から新しい職員も入って、2014年度が始動することになります。
（法人本部事務局） |
 |
「ワークセンター シャローム」で利用者総会を行いました。
2014.03.24
3月14日（金）・20日（木）、「ワークセンター シャローム」において、事業の透明性を確保するため、Ａ型・Ｂ型各々の利用者が参加しての、『利用者総会』を行いました。その中で作業に関わる収支報告及び来年度の事業計画について説明を行いました。（写真上：説明風景）
2006年10月の障害者自立支援法（2013年4月から障害者総合支援法となる）の施行に伴い、就労継続支援事業は、「その事業の実施により得た収入から事業に必要な経費を控除した額に相当する金額を賃金（工賃）として支払わなければならない」とされており、A型は、メンテナンス・レストラン事業、B型は、クリーニング・清掃・オムツ配り事業、の収入・支出・積立金の状況について管理者より各利用者に説明を行いました。（写真下：A型利用者総会資料）
最後に、「笑顔」で、「働きやすい環境」と「自主性、自発性を尊重する事業所」、「より多くの賃金、工賃を支給できる事業所」を目指すという2014年度の事業方針をあらためて提示し、利用者全員の承認を得て閉会しました。
来年以降もこの総会をもち、「シャローム」運営に関する情報を利用者に開示するようにしていきたいと考えています。
（ワークセンターシャローム） |
|
|
