ショートステイサービスについてのご説明
 |
ニュース一覧
| こちらのページでは、写真での紹介も交えていずみの園の行事やニュースをご案内いたします。どうぞご覧下さい！写真はクリックすると拡大表示します。 |
 |
特養でひな人形を飾っています。
2014.03.05
今週の月曜日はひな祭りでした。
いずみの園の各事業所でもいろんなひな祭りの行事が行われました。
ひな祭りの由来は諸説あるようですが、女子の「人形遊び」と節物の「節句の儀式」とが結びつき、全国に広まり飾られるようになり、この遊びである「雛あそび」が節句としての「ひな祭り」へと変わったという説もあるようです。
「特別養護老人ホームいずみの園」でも、廊下の先の見通しの良いきぼう館（旧館）3番地に、２月下旬からひな人形を飾り付け、ご利用者の方や、来園された方の目を和ませています。
（経営企画室：編集担当） |
 |
中津商工会議所愛宕前会頭の講演が行われました。
2014.03.03
2月28日13:30から90分間、「第１９回中間管理職講座」として、中津商工会議所前会頭で現愛宕自動車工業代表取締役の愛宕久和氏の『わが企業経営と経済人から見た福祉』について講演をいただきました。
愛宕前会頭は昨年秋まで2期6年にわたって会頭として中津経済界の先頭に立たれ、その経験から、商工会議所の祖である渋沢栄一の業績（地域の産業を発展させること）や渋沢翁の「経営の本質はひとえに社会的責任にある」との言葉の紹介や、中津が生んだ福澤諭吉の「国を支えて国に頼らず」などの名言を引用しながら、社会発展・社会貢献の根本は「私」にあることを強調されました。
続けて、ご自身が10代のころから携わってきた会社の理念として「安全と流通を創造する」で社会貢献していくことが大切であること、めざすのは「エクセレント・カンパニー（超優良企業）」であり、そのためには企業理念がしっかりしていないとできないことについてもいろんな具体例を挙げながらわかり易くご講演いただきました。
また、36年目に入るいずみの園についても、特養のアットホームな雰囲気や24時間介護・看護サービスの先駆的実施についても評価いただき、地域における福祉の役割について付加価値を高めていく必要性について期待を述べられました。
当法人理事長はじめ受講した主任以上の職員（50人）は、愛宕前会頭が強調された「経営理念」と「地域貢献」の大切さをあらためて確認したところです。
大きな企業に育てあげた経済人の方のお話は大変刺激になり、福祉とは違う厳しさと考え方を今後の事業経営に活かしていきたいと思った次第です。
愛宕前会頭、お忙しいところご講話いただき、ありがとうございました。
（経営企画室） |
 |
いずみの園「介護職員初任者研修」第３期生の修了試験、修了式が行われました。
2014.02.27
いずみの園「介護職員初任者研修」の第３期生の修了試験が２月２５日（火）9：00から行われ、修了式が13：00より行われました。
修了試験(ペーパーでの筆記テスト)では、皆さん緊張した面持ちで試験に臨まれていました。(写真上)
修了試験は、無事１５名全員が合格することが出来、修了式で当法人冨永理事長より修了証書が手渡されました。
修了式後、全員で笑顔の記念撮影を行いました。（写真下）
「いずみの園研修センター」では「介護職員初任者研修」を年3回実施しています。次回は４月 １７日から６月１２日の間で予定しています。
受講生を随時募集しています。受講希望の方は下記までお問い合わせください。
お問い合わせ先
TEL：0979−23−1616
中津総合ケアセンターいずみの園
研修センター 担当：岩��、安藤まで
（いずみの園研修センター）
|
 |
「ワークセンターシャローム」で日帰りの親睦旅行に行ってきました。
2014.02.26
２月２３日（日）、いずみの園の親睦団体「いずみ会」の会員として、日帰りの親睦旅行を「ワークセンターシャローム」の利用者８名と、ボランティアとして職員５名も参加しました。
行き先は、大分市と別府市で、何日も前から話し合って決めました。当日は朝からいい天気で、ワイワイと楽しみながら到着しました。水族館「うみたまご」では、大きなセイウチのかわいいパフォーマンスに歓声を上げ、おっかなびっくりで背中を撫で、イルカプールで水しぶきがかかるのもまた楽しくジャンプに拍手。タッチプールの「巨大ななまこ」にチャレンジする勇者もいました。「高崎山」ではモノレール組と徒歩組に分かれ競争。イモを取り合う猿の姿に「誰かに似てる？」と大はしゃぎしていました。お土産もたくさん買って帰路へ。
また、仲間同志の気遣いも見られ、次回の旅行の行く先のリクエストもあり「一泊で遠くに行きたい」とのこと。
この旅行には「いずみの園」からの旅費の補助もありましたが、「シャローム」の利用者（会員のみ）はそれぞれの自信になり、仲間との「つながり」を深めたものになりました。
（ワークセンターシャローム） |
 |
中間管理職講座『わが部の課題と強み・弱みを語る』が行われました。
2014.02.24
いずみの園の2013年度重点事項のひとつに「管理職の育成研修の実施」が挙げられ、本年度「中間管理職講座�機焚歡絞咫法↓供兵臟な咫法廚�それぞれ行われていますが、２月３日（月）、１８日（月）、２０日（木）の３日間、それぞれ２時間をかけて各部より『わが部の課題と強み・弱みを語る』が行われ、理事長をはじめ講座対象職員（５３名）の多くが参加しました。
『わが部の課題と強み・弱みを語る』は、中間管理職講座の中で、各事業部ごとに部（センター）長と各担当の事業所代表の課長、主任とで、事業所の課題と強み・弱みについて自らの評価を行い、最後に理事長からの評価、及びコメントがあり、来年度以降に課題解決をしていくことを目的に企画したものです。
（経営企画室） |
 |
愛宕 中津商工会議所前会頭が来園され、「いずみの園」を見学されました。
2014.02.20
２月１９日（水）午前、中津商工会議所前会頭の愛宕 久和 氏（愛宕自動車工業株式会社代表取締役）が来園され、当法人冨永理事長と懇談され、その後「いずみの園」の施設見学をされました。
「いずみの園」では課長、主任を対象として「中間管理職講座」を行っていますが、３月２８日の講座で、「経済人から見た福祉、企業経営」と題して愛宕前会頭に講話を頂く予定となっており、このため事前に「いずみの園」に来られ、冨永理事長と懇談され、その後施設見学（特養、デイふれんど館、クリニック、リハビリセンター、いずみの森、ワークセンターシャローム）されました。
（経営企画室：編集担当） |
|
|
